Geen ziektebriefje meer vanaf wanneer?

De regels rondom ziekteverzuim en het inleveren van een ziektebriefje kunnen voor veel verwarring zorgen. Enerzijds willen werkgevers een zekere controle behouden over het ziekteverzuim van hun werknemers, anderzijds willen werknemers niet altijd direct naar de dokter rennen voor een banale verkoudheid. Maar vanaf wanneer heb je nu eigenlijk geen ziektebriefje meer nodig en wanneer is zon doktersbriefje wel vereist? In dit artikel duiken we dieper in op deze materie.

Geen ziektebriefje meer vanaf wanneer?

Het is belangrijk om te weten dat de regels omtrent het inleveren van een ziektebriefje niet wettelijk zijn vastgesteld. De meeste werkgevers hanteren echter interne regels op basis van de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) of het arbeidscontract. Zo kan het voorkomen dat jouw werkgever stelt dat een ziektebriefje pas nodig is als je langer dan twee dagen ziek bent. In sommige gevallen wordt dit zelfs na één dag ziekte al verlangd.

Vanaf wanneer je geen ziektebriefje meer nodig hebt, hangt dus af van de regels die binnen jouw organisatie gelden. Het is dan ook verstandig om hierover de arbeidsvoorwaarden of het verzuimprotocol van jouw werkgever te raadplegen.

Wanneer is een doktersbriefje wel nodig?

Hoewel er geen wettelijke verplichting bestaat voor het tonen van een ziektebriefje vanaf een bepaald moment, zijn er situaties waarin een doktersbriefje wel vereist is. Bij langdurige ziekteperiodes of bij frequent ziekteverzuim kan een werkgever bijvoorbeeld vragen om een doktersverklaring om het verzuim te rechtvaardigen. Dit gebeurt veelal om mogelijke misbruik van het ziekteverlof tegen te gaan.

Daarnaast kunnen er specifieke regels gelden voor bepaalde beroepen of branches, waarin het tonen van een doktersverklaring eerder verplicht is. Het is dan ook aan te raden om in deze gevallen altijd proactief contact op te nemen met de bedrijfsarts of de HR-afdeling van jouw werkgever.

Conclusie

Het is duidelijk dat het al dan niet nodig hebben van een ziektebriefje afhangt van de interne regels die jouw werkgever hanteert. Het is van groot belang om op de hoogte te zijn van deze regels om eventuele misverstanden of sancties te voorkomen. Wees daarom altijd transparant en communiceer tijdig met jouw werkgever bij ziekteverzuim.

Heb je nog vragen over het ziekteverzuimbeleid binnen jouw organisatie of heb je behoefte aan meer informatie? Aarzel dan niet om contact op te nemen met de juiste afdeling binnen jouw bedrijf voor verdere verduidelijking.

We hopen dat dit artikel heeft bijgedragen aan het verhelderen van de regelgeving rondom ziekteverzuim en het inleveren van ziektebriefjes.

Vanaf wanneer is er geen ziektebriefje meer nodig?

Sinds 1 januari 2023 is het niet meer verplicht om een ziektebriefje van de dokter te hebben bij kortdurend verzuim. Werknemers mogen dan zelf bepalen of ze zich ziek melden en hoeven niet meer naar de dokter voor een ziektebriefje.

Wanneer is een doktersbriefje nog wel nodig?

Een doktersbriefje is nog steeds nodig bij langdurig verzuim, bijvoorbeeld als een werknemer langer dan twee weken ziek is. Ook kan een werkgever in de arbeidsovereenkomst of cao specifieke regels hebben opgenomen over het overleggen van een doktersverklaring.

Wat zijn de voordelen van het afschaffen van de verplichting voor een ziektebriefje?

Het afschaffen van de verplichting voor een ziektebriefje kan leiden tot minder druk op de huisartsenpraktijken, waardoor zij meer tijd hebben voor patiënten die echt medische zorg nodig hebben. Daarnaast geeft het werknemers meer eigen verantwoordelijkheid en vertrouwen.

Hoe zit het met de privacy van werknemers bij het niet meer verplicht stellen van een ziektebriefje?

Werkgevers mogen niet vragen naar de medische reden van het verzuim wanneer een werknemer zich ziek meldt zonder ziektebriefje. De privacy van werknemers blijft dus gewaarborgd, tenzij er sprake is van langdurig verzuim waarbij een doktersverklaring nodig is.

Wat zijn de gevolgen voor werknemers die misbruik maken van het niet meer verplicht stellen van een ziektebriefje?

Werknemers die misbruik maken van de nieuwe regeling door bijvoorbeeld onterecht ziek te melden, riskeren disciplinaire maatregelen van de werkgever. Het blijft belangrijk om eerlijk en transparant te zijn over ziekteverzuim, ook zonder de verplichting van een ziektebriefje.

Waarom is de kettingzaag uitgevonden? • Wanneer Catalpa snoeien • Alles wat je moet weten over swingersclub Pourquoi Pas in Harelbeke • Alles wat je moet weten over Million Dollar Island en wanneer het op tv komt in 2023 • Factcheckers 2023: Wanneer Op TV? • Alles over de film Quand Harry Rencontre Sally • Waarom eten moslims geen varkensvlees? • Alles wat je moet weten over quand même en quand-même • Wanneer is je cholesterol te hoog? • Wat te doen bij een onregelmatige menstruatiecyclus en wanneer een zwangerschapstest te doen •